1: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:01:41 ID:WfR
上司「次は自分はそうしたい（ええで）」
引用元: ・彡(^)(^)「はい……ええ……サーフィンがしたいので休みます」
2: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:02:02 ID:P69
優しい世界
3: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:02:48 ID:CPG
優しい世界
4: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:03:12 ID:IHH
野菜世界
5: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:03:17 ID:ym7
(ネット)サーフィン
6: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:04:02 ID:j9L
日本じゃありえんな
7: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:04:02 ID:f4X
はい有能
経営がギリギリじゃないってはっきりわかんだね
経営がギリギリじゃないってはっきりわかんだね
8: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:04:30 ID:gAk
この余裕はエリートサラリーマンの特権
10: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:06:24 ID:jQl
オーストラリアは当日の口頭申請でも通るのか・・・
ここまでは流石に無理やろ
ここまでは流石に無理やろ
12: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:11:40 ID:f4X
>>10
オーストラリアは祝日少ない代わりに
長いこと働いて有給溜めまくって１年仕事休むとかできるからなあ
オーストラリアは祝日少ない代わりに
長いこと働いて有給溜めまくって１年仕事休むとかできるからなあ
13: 名無しさん＠おーぷん 2017/07/21(金)20:11:55 ID:X50
オーストラリアの国技はサーフィン、これ豆な
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コメント
コメント一覧 (22)
うちの部長がこれなんだよなぁ
なお決裁する側なので問題ない模様
残業で疲れて…あれ？体が…
悲しくなるわ
認める・認めないを云々することがそもそもおかしいんだけどね。
取得理由も労働者が自主的に明らかにするなら別にいいが、
強制的に聞き出したり、理由によって可否を判断するようなことは法的にアウト。
時季変更権はあるけど、これは「人員確保のための具体的努力」をした上で、
「その時期のみの特別な理由」のためにダメだった場合にのみ行使可能で、
「代替要員がいない」「常時慢性的な人手不足」「具体的根拠を示さず、漫然と多忙であると主張」
程度では認められない。
まあ、67のオッチャン経営者の感覚としては、これでも先進的なのかもしれないが。
そんなこと言ってみたいわ
波より調子にのるなよって言われそう
まぁ、倒産したけど
はえ～